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人才是企业经营与生长的灵魂
。公司人才战略是人才为本、制度规范、效劳精细、团队协作，为人才营造果真、公正、公正的事情情况和职业舞台
。发明潜力、努力培养、吸纳、造就高素质的人才步队
。人尽其才，才尽其用，完善的人力资源治理机制增进优秀人才脱颖而出
。人适其位、岗得其人，实现人才在公司内部各岗位的优化配置，打造高素质、精干、高效的员工步队
。

公司人才战略焦点：
广纳人才、激励潜能、知人善用、培育人才、凝聚人才
。

广纳人才：
本着“公正竞争、严格考量、择优录用、双向选择”的原则，凭据岗位职责和任职资格条件，通过网络招聘、内部选才、引进高校结业生、社会精英中挑选优秀分子等招募要领渠道，选择适用的人员加入公司
。

激励潜能：
用愿景目标激励人才，勉励人才不绝自我逾越
。公司通过事情轮换、竞聘上岗、职位升降等方法建立有效的内部人才流动机制
。通过人才测评、绩效评估、动态激励等人力资源治理机制的建立，真正地引发潜在能力，发明人才，做到能者上、庸者下、平者让
。

知人善用：
将具有事情激情、拥有合适技术与经验的员工安排到对应的职位，并为现在和将来识别和开发合适的候选人
。公司坚持拥有20%的焦点主干成员，40%的稳定员工
。充分调发动工的积极性，培养员工的献身精神，适当将一定的权力下放给员工，让员工发挥主观能动性，加入到公司的治理中，充分发挥团队的作用，培养员工对公司的认同和归属感
。

培育人才：
用生长事业的平台培育人，公司建立完善的企业培训体系，通过不绝的培养锤炼，为公司培育更多的优秀人才，以满足公司差别时期的用人需求
。公司体贴每个员工的职业生长、继续教育、认证以及其他学习运动
。

凝聚人才：
公司通过薪酬治理，将激励、奖励与员工绩效预期和企业目标相关联，用情感和待遇留住人才
。公司通过时机、职位、晋升、资格认可、荣誉等适合培养公司焦点价值观和焦点竞争力的激励体系凝聚员工；用休假、教育、人为、奖金、津贴、福利等价值分派形式留住人才，对有突出孝敬的员工和事情优秀的员工，逾额绩效和立异结果的员工给予奖励
。